Anche gli stagisti e i somministrati rientrano a pieno titolo tra i beneficiari del Welfare aziendale. Semplifica le tue modalità di erogazione dei benefit aziendali e offri la possibilità ai tuoi dipendenti di scegliere quello che desiderano! c) welfare aziendale: (convenzioni per l’erogazionedi servizi time saving, buoni acquisto o convenzioni per servizi di cura. In pratica, il piano di welfare fornisce ai dipendenti una serie di agevolazioni e servizi che hanno lo scopo di gratificarli e, di conseguenza, di farli lavorare meglio. Tale disciplina, introdotta dalla Legge di Stabilità 2016 (Legge 28 dicembre 2015, n. 208, art. Welfare aziendale «obbligatorio» interamente deducibile ... Questo articolo e correlazioni. La Legge di Stabilità 2016 ha dato il via ad un processo di incentivazione del welfare in Italia su due fronti:. Riccardo Zanon Oggi ti spiegherò come far finanziare dalle tue tasse il tuo piano di Welfare Aziendale. Il welfare aziendale consente numerosi vantaggi sia per le imprese che per i dipendenti, sia diretti che indiretti. L. n. 205/2017 (L. di bilancio 2018): estensione della deducibilità totale alle spese per abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale 6 Raddoppia la quota di welfare aziendale esentasse riguardante i fringe benefit che passa da 258,23 a 516,46 euro. Welfare aziendale: strumento in più per aziende e lavoratori. “ welfare aziendale ”, ad eccezione delle grandi realtà industriali, era uno strumento sconosciuto per la maggior parte delle piccole e medie imprese italiane. Modello 730 e deduzione dei contributi versati ai Fondi sanitari. Il regolamento aziendale in attuazione di un piano di welfare aziendale avente i caratteri di non revocabilità e della non modificabilità su indicazione unilaterale del datore di lavoro consente la piena deducibilità dei costi, ai fini IRES, sostenuti dalla Società, senza incorrere nel limite percentuale stabilito dall'art. Tra i vari aspetti: il regolamento di un piano di welfare, i … 95 del Tuir, è subordinata all’adozione di un regolamento aziendale che configuri l’adempimento di un obbligo negoziale. La deducibilità dall’IRES dei costi sostenuti dalla società per l’attuazione del Piano welfare è riconosciuta dall’articolo 95 del Tuir e l’Amministrazione … L'Art 51 del TUIR disciplina la Determinazione del Reddito di Lavoro Dipendente ed anche le relative esclusioni dalla tassazione. Articoli correlati. Tali novità potenziano dette misure in … PIANI DI WELFARE AZIENDALE UN BANDO PER LE IMPRESE PER SOSTENERE AZIONI DI WELFARE e ... deducibilità dal reddito d’impresa per il datore di lavoro). 95 TUIR) dei costi per i servizi welfare concessi ai dipendenti (anziché la deducibilità nei limiti del 5 per mille di cui all’art. Lato dipendente, ai sensi della lett. Nell’ambito dell’art 51 TUIR le aziende hanno la disponibilità di assegnare fino a € 258,23 in Gift Card come, ad esempio, FOOD, Benzine etc per ciascun dipendente. 10/2019, 212/2019 e 273/2019. somme derivanti dalla partecipazione agli utili) e sul welfare aziendale. Omar Cecchelani - 30 Marzo 2021. L. n. 205/2017 (L. di bilancio 2018): estensione della deducibilità totale alle spese per abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale 6 Le disposizioni tributarie in materia di welfare sono finalizzate a ridurre l’onere fiscale a favore dei lavoratori dipendenti e a individuare le condizioni di deducibilità dal reddito d’impresa dalle relative spese sostenute dai datori di lavoro. Welfare aziendale: tasse e detrazioni su rimborsi spese mediche. Welfare aziendale e Fringe benefits: cosa sono i buoni, dove spenderli, come funziona l’Articolo 51 e cosa prevede sulla deducibilità. La legge di stabilità 2016 ha ulteriormente regolamentato la materia del welfare aziendale trasformandolo in un vero e proprio strumento di politica salariale grazie alla deducibilità integrale dei costi sostenuti dal datore di lavoro e la non concorrenza al reddito del lavoratore (art. Il 29 marzo 2018 l’Agenzia delle Entrate ha pubblicato l’attesa circolare numero 5/E dedicata a «Premi di risultato e welfare aziendale». In assenza del regolamento aziendale, è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio. Tra i vari aspetti: il regolamento di un piano di welfare, i premi e la deducibilità dei costi. Il welfare sposta i limiti di deducibilità fissati dal Tuir. La risposta a interpello n. 956-1279/2018 del 25 gennaio scorso dell’Agenzia delle Entrate - Direzione centrale Pmi afferma la deducibilità integrale, e non limitatamente al 5 per mille come indicato dall'art. Welfare aziendale volontario: deducibilità con limiti per i datori di lavoro. Il welfare aziendale non è di natura monetaria in quanto rappresentato da tutte le iniziative, servizi e beni messi a disposizione dall’impresa come sostegno al reddito per aumentare il potere di spesa, la salute e il benessere del lavoratore con contratto a tempo indeterminato.. Ricordiamo che nel triennio 2016-2018 il Governo aveva lanciato riforme che hanno sostenuto lo sviluppo di questo settore in Italia. La normativa per il Welfare Aziendale. Per incentivare il suo utilizzo, il legislatore ha previsto importanti vantaggi fiscali per le aziende: la totale deducibilità fiscale ai fini IRES e IRAP e un risparmio contributivo sul costo del personale.Vediamoli nel dettaglio. Con una aliquota agevolata al 10% sui premi aziendali fino a 3 mila euro o 4 mila euro se il dipendente è direttamente coinvolto nell’organizzazione aziendale. Intascare il premio di produttività sotto forma di un benefit, infatti, può azzerare l’Irpef altrimenti dovuta al 10% quando il premio è intascato cash. Pubblicato in Agenzia Entrate. welfare aziendale (art. In questi ultimi anni, si sente spesso parlare di welfare aziendale, ma non tutti sanno cosa voglia dire questo termine, in cosa consista un piano di welfare aziendale e quali aziende possano sfruttare questo strumento. modifica dell’articolo 51 del TUIR: sono stati ampliati i benefit detassati in capo ai dipendenti e simmetricamente ne è stata consentita, a determinate condizioni, una maggiore deducibilità per le aziende. IL WELFARE IN ITALIA DAL 2016. Welfare aziendale Il Welfare Aziendale è generalmente inteso come l’insieme di benefits e servizi che l’impresa fornisce ai propri dipendenti, per libera decisione aziendale o in conseguenza di un accordo sindacale, volti a fornire forme di tutela del reddito, della genitorialità, della salute, fino a proposte per lo svago ed il tempo libero. Il welfare aziendale legato all’assistenza di familiari è in crescita anche secondo l’indagine Welfare index PMI, ma è ancora in fase di sperimentazione: infatti, nel 2019 solo il 2,2% delle piccole medie imprese ha attivato iniziative legate all’assistenza. Welfare aziendale. Articoli correlati. Se un dipendente versa ulteriori contributi nell’ambito del welfare aziendale derivanti da premi di risultato convertibili, non deve preoccuparsi di superare il limite dei 5.164,57 euro di deducibilità. Notizie correlate: Welfare deducibilità costi e ammissibilità per amministratori - Welfare aziendale 7 aziende su 10 pronte ad investire - Piani di welfare collegati anche ad obiettivi individuali . Welfare, la manovra conferma gli incentivi. 28/E/2016 e 5/E/2018, interpelli nn. Notizie correlate: Welfare deducibilità costi e ammissibilità per amministratori - Welfare aziendale 7 aziende su 10 pronte ad investire - Piani di welfare collegati anche ad obiettivi individuali . 51 del TUIR, le opere e i servizi erogati dal datore di lavoro per le finalità di cui all’art. Insieme di tutte le iniziative e servizi che le aziende mettono in atto, sia per autonoma decisione che per accordo con le rappresentanze sindacali, per ... deducibilità dal reddito di impresa Il rimborso da parte del datore di lavoro di spese mediche al dipendente, in virtù di specifici accordi previsti dal contratto, concorre al reddito da lavoro e dunque si applicano le relative detrazioni fiscali. In Costo del Lavoro, Welfare Aziendale Tags deducibile, deducibilità, deducibilità integrale, Welfare Aziendale 27 Maggio 2019 332 Views. Dopo essere stato per secoli il marchio di fabbrica di poche “isole felici” del panorama imprenditoriale italiano, il welfare aziendale da pochi anni a questa parte pare aver perso tali sembianze muovendosi verso un … Fringe benefit 2020: novità su esenzioni fiscali (raddoppiate) e auto aziendali. Deducibilità dei costi relativi ai benefit . Legenda LA SITUAZIONE EX LEGGE DI STABILITA’PER IL 2016 LE MODIFICHE DELLA LEGGE DI BILANCIO PER IL 2017 LE NOVITA’DEL DECRETO LEGGE 24/04/2017 N. 50 … Welfare aziendale, il documento di approfondimento dei Consulenti del Lavoro, pubblicato il 15 ottobre 2020, ha come oggetto la circolare numero 55 del 25 settembre 2020 dell’Agenzia delle Entrate. Welfare Aziendale 2020: Tutti i Vantaggi per i Dipendenti. 20. Gennaio 2020. La legge offre diverse agevolazioni fiscali ai datori di lavoro che offrono piani di welfare aziendale e ai dipendenti che ne usufruiscono. Se non sai cos’è il welfare aziendale e come funziona, questo articolo ti offre una panoramica generale sull’argomento. Ricordiamo che nel triennio 2016-2018 il Governo aveva lanciato riforme che hanno sostenuto lo sviluppo di questo settore in Italia. Detassazione, deducibilità e vantaggi del Welfare aziendale Quello del welfare aziendale è un tema che sta sempre più prendendo piede all’interno delle imprese nostrane, siano esse di dimensioni micro, piccolo/medie o grandi. Se, invece, si tratta di adempimento di contratto, accordo o regolamento aziendale, il datore di lavoro beneficia della deducibilità integrale dei relativi costi. È l’ articolo 112 del decreto agosto a prevedere il raddoppio del limite di esenzione per il welfare aziendale. Modificando quanto previsto dall’articolo 51, comma 3 del TUIR, la soglia di esenzione fiscale per i fringe benefit passa da 258,23 euro a 516,46 euro. Nei momenti difficili, quindi, il welfare aziendale è sempre stato strumento di sostegno al welfare pubblico e sarà così anche nei prossimi mesi. Welfare, la manovra conferma gli incentivi. 95 TUIR) dei costi per i servizi welfare concessi ai dipendenti (anziché la deducibilità nei limiti del 5 per mille di cui all’art. Lo stesso concetto viene riproposto in azienda. Con una aliquota agevolata al 10% sui premi aziendali fino a 3 mila euro o 4 mila euro se il dipendente è direttamente coinvolto nell’organizzazione aziendale. Lato dipendente, ai sensi della lett. La Legge di Stabilità per il 2016 ha infatti previsto che il lavoratore possa scegliere di percepire (in tutto o in parte) il proprio “premio di produzione” come prestazioni di c.d. Welfare aziendale: le novità per il 2018 a cura di Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli 1. Con la Risoluzione del 25 settembre 2020, n. 55/E, l’Agenzia delle Entrate ha fornito importanti chiarimenti sul contenuto e la disciplina relativa ai piani di welfare di carattere premiale e incentivante per l’accrescimento della motivazione dei dipendenti. Il regolamento aziendale è, insieme ai contratti e agli accordi aziendali, uno tra gli strumenti attraverso cui è possibile introdurre un piano di Welfare aziendaleusufruendo dei relativi benefici fiscali e contributivi. Welfare aziendale e adesione a una forma pensionistica complementare: quali possibili agevolazioni per azienda e dipendenti?. Un’ulteriore opzione: Il premio in welfare Un’altra novità, prevista dalla Legge di Stabilità 2016 , stabilisce che gli importi erogati a titolo di “premio di produzione” non concorrono a formare reddito da lavoro dipendente né sono soggetti ad imposta sostitutiva con aliquota del 10% se destinati a cd. 100, TUIR. Cambiano anche i criteri di calcolo sulle auto aziendali in uso promiscuo: aumenti per i veicoli inquinanti, premi per i veicoli green. Lavoratori dipendenti (anche titolari di redditi assimilati ai redditi di lavoro dipendente). Come l’anno scorso anche la Legge di bilancio 2020 non cambia il quadro normativo del welfare aziendale su deducibilità e conversione dei premi di risultato. Pubblicato in Agenzia Entrate. Fino a pochi anni fa lo strumento del cd. Welfare aziendale, deducibilità allargata. Inserire il codice ‘6’ per i contributi versati ai fondi integrativi del Servizio Sanitario Nazionale per un importo complessivo non superiore a 3.615,20 euro. Premi di risultato e Welfare di risultato Reintroduzione a partire dall’anno 2016 di un sistema di tassazione agevolata permanente al 10% dei premi di risultato al concorrere delle seguenti condizioni: Welfare aziendale, regolamento interno non è sufficiente per l’integrale deducibilità senza l’accordo collettivo. welfare aziendale, di cui all’art. Nell’approfondimento del 15 ottobre 2020, la Fondazione Studi dei Consulenti del esamina la … Zero tasse sul welfare aziendale. Nel concreto, un piano di welfare aziendale può includere servizi di istruzione, educazione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria e previdenza complementare, che vengono offerti dall’azienda ai propri dipendenti e ai loro familiari. Vantaggi per l'azienda Miglioramento Welfare aziendale Sempre più aziende scelgono di attivare programmi di welfare, con incidenze positive sul livello di soddisfazione del personale e conseguente aumento della produttività. Welfare aziendale, sale la soglia di esenzione fiscale: le novità in merito alla tassazione dei fringe benefit rientrano nel pacchetto di misure fiscali del decreto agosto. 51 co. 2 del TUIR. Welfare aziendale, i vantaggi fiscali per le imprese. Non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente “l’utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro volontariamente o in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di regolament… 1) REGOLAMENTO AZIENDALE Un sistema di welfare può essere inserito all’interno dell’azienda anche per previsione di REGOLAMENTO AZIENDALE (quindi senza necessità di accordi con OO.SS). La direzione regionale lombarda dell’Agenzia delle entrate, con la risposta all’interpello 954-1417/2016, ha affermato che ai fini della piena deducibilità dal reddito d’impresa (ex art. Welfare aziendale, il documento di approfondimento dei Consulenti del Lavoro, pubblicato il 15 ottobre 2020, ha come oggetto la circolare numero 55 del 25 settembre 2020 dell'Agenzia delle Entrate. Le disposizioni tributarie in materia di welfare sono finalizzate a ridurre l’onere fiscale a favore dei lavoratori dipendenti e a individuare le condizioni di deducibilità dal reddito d’impresa dalle … L’erogazione dei premi e l’attuazione dei piani di welfare aziendale permettono ai lavoratori di fruire di diversi vantaggi. Via libera al regolamento aziendale predisposto unilateralmente dal datore di lavoro ai fini dell’integrale deducibilità delle spese in beni e servizi a favore dei dipendenti. Il termine welfare, in italiano, significa benessere e quando si parla di Welfare State ci si riferisce alle politiche assistenziali pubbliche che un Paese prevede per i propri cittadini, allo scopo di favorire il benessere delle persone e di migliorare le loro condizioni di vita.. di Claudio Della Monica. f) del comma 2 dell’art. La legge di Stabilità 2016 ha previsto, come novità, che il contratto aziendale o territoriale possa contenere la possibilità di scelta - in capo al lavoratore - fra i premi di produttività, le somme e i valori di cui all’art. Da ciò si evince che un regolamento aziendale che non sia “revocabile” o modificabile dall’Impresa in modo unilaterale, crei i presupposti per la piena deducibilità dei costi sostenuti per la creazione del Piano Welfare aziendale. Il comma 3 dell’articolo 51 del TUIR disciplina il valore normale dei Fringe Benefits e specifica che il lavoratore può usufruire dei beni o servizi erogati dall’azienda nel limite di spesa di 258,23 euro. In ultimo, è stato ribadito che la deducibilità integrale dei costi sostenuti per erogare le misure di welfare, ai sensi dell’art. Come l’anno scorso anche la Legge di bilancio 2020 non cambia il quadro normativo del welfare aziendale su deducibilità e conversione dei premi di risultato.
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